中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部“新铁兵”踏上88必发娱乐人才“输送带”

来源:本站原创 作者:张雅娟 井源  时间:2019-12-02 【字体:

中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部通过下沉式学习锻炼、为新毕业生找准人生定位、规划指导职业发展,多角度、全方位培养,为毕业生提供平台、创造机会,为夯实人才梯队基础88必发线上娱乐,使每名新员工能快速找到自己的位置与价值,融入快节奏施工生产中,实现综合提升,为88必发娱乐发展补充新鲜血液。

筑牢根基,夯实基础

中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部为打通新员工成长通道,根据中铁88必发线上娱乐集团《校园招聘员工“新铁兵”五年跟踪培养方案》细化、制定了《基础设施事业部“新铁兵”五年跟踪培养实施方案》,将整体培养系统打造成88必发娱乐人才“输送带”,助力新员工成长加速。对新入职员工持续关注、跟踪培养,提升新员工专业能力和职业素养,打造一支想干事、能干事、干成事的优秀青年员工队伍,为新员工提供持续的职业发展空间,为88必发娱乐发展提供人才支撑。

在新员工入职时便为他们每人配置业务、生活“双导师”,扶持新员工快速转变角色,融入88必发娱乐文化。入职前三个月全体下沉施工一线,真实体验一线施工内容,为今后走上施工管理岗位夯实基础。“轴线通直、尺寸精准、棱角方正、线条顺直。”这是我们跟现场师傅学的清水混凝土质量验收口诀,看着他们被骄阳晒黑的皮肤,听着新入职2019届毕业生“小专家”的施工锻炼汇报,大家知道“新铁兵”精神已在他们中得到传承。

中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部从“基础”抓起。在毕业生入职第一年的时间紧跟帮扶,以新员工每周每月培养计划、工作总结等方式跟踪新员工成长。以《毕业生施工队锻炼学习情况总结表》的形式鉴证新员工这一年的阶段学习成果,并通过导师评语来了解新员工的学习、思想、生活等方面的动态信息,更好的了解新员工的不足之处,方便在之后的培养过程中有针对性的帮扶。毕业生入职第二到三年内,基础设施事业部通过组织新员工技能比武、实操比拼、知识竞答以及“人人上讲台”等活动深入检验新员工的学习成果,寻找不足、着重帮扶。同时通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、人员测评等方式,了解青年员工的职业发展意向,进行职业发展指导,助推他们发展再上新台阶。在新员工来到入职五年的时间,通过事业部的培养都能够独当一面地开展工作,成长为各业务口的骨干力量,走上各自心之向往的管理岗位。基础设施事业部一系列的培养方案,每一环节都用心打造,陪伴并助力新员工的成长。

注重实践,扎根一线

“实践出真知,你以为的,只是你以为”,这是2019届毕业生在做入职感言的时候写下的一句话。毕业生在入职的前三个月的时间里,不分专业所有毕业生到一线施工队跟班学习,参加钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等工作,这些看似很艰苦的学习锻炼只为让他们有机会与一线工人多接触、多学习,掌握一手信息、学到基础施工工艺,为他们之后的管理岗位提供基础信息,在今后的工作中管理施工队更有指导性和方向性。在施工锻炼过程中有这样的一个小故事:项目部组织毕业生到施工现场贴砖,新员工都自信满满,“贴砖有什么难的,就跟拼图一样嘛”,怀着一腔“热情”直接开始上手贴砖,手里拿着砖大家互相讨论起来“应该先做那个步骤啊?”“不知道啊,是不是应该先拌砂浆”大家你一言我一语。没有明确工序、没有分工合作,就这样一会儿拌砂浆,一会儿贴砖,看似干的热火朝天,却被工人师傅泼了一盆冷水,“你们在搞啥子嘛,这贴的我们还要撬下来重新贴,你们这高低不平、歪歪扭扭的怎么行啊”。大家羞红了脸,都站到工人师傅后面先观察工人师傅的施工步骤,然后仔细观察他是如何抹砂浆、如何贴、如何敲,整道工序看下来,大家开始跃跃欲试了,这次没有胡乱开始,而是先分工,根据不同的工序给划分不同的任务,使每一道工序都能连贯的衔接起来,效率自然而然有所提高,在工人师傅的指导下质量也有很大提升。“工作有热情是好事,但盲目会适得其反,要充分了解事情的全过程,盯住每一道工序,让理论跃出书本落到现场实操中,才能真正的学以致用。”项目部导师对新员工们说。

跟踪帮扶,硕果累累

体系是保证效果的执行,制度是保证执行的效果。中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部“新铁兵”五年跟踪培养方案、项目部人才培养责任书都是为新员工培养保驾护航的有效措施,近几年的体系培养取得了显著成效。

“我叫康宽彬,1992年生,我是2013年的毕业生,现任昌赣客专项目副总工,六年前我和大家一样,怀着一颗惴惴不安、迷茫的心来到中铁88必发线上娱乐集团,我很幸运加入了中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部贵阳北站项目部,公司为我制定了详细的‘导师带徒’计划,项目部为我安排了优秀的导师,就这样一步步的指引我的前进方向,陪伴我的成长。”康宽彬介绍着自己的经历。所有新员工都睁大眼睛认真听着,不时地发出感叹“真厉害,这么年轻就是项目领导班子成员了”,“是啊,希望我也能向他一样,通过自己的努力证明自己”。康宽彬自2013年入职以来,先后参建了贵阳北站、昌赣客专等大型站房项目,基础设施事业部对他的成长全程跟踪与帮扶,优秀的导师、努力的新员工,这个组合不断擦出火花,很快康宽彬用他的勤奋努力与90后的敏捷思维成功得到了大家的认可,成为项目部的骨干力量,经受住了重重考验,迎来更大的责任,他从未退却,坚持砥砺前行,中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部为这样优秀、努力的员工提供有效地帮助以及更宽广的平台,让他们可以踏上88必发娱乐人才“输送带”,更快的实现自我价值。

刘洋洋,1991年生,2014年郑州大学土木工程本科毕业,他先后经历了安徽段站房工程、柳州站站房和星火站站房工程三个大型高铁站房项目的88必发线上娱乐,站房工程涉及施工工艺复杂,难点多,这也使他从新毕业茫然懵懂的小伙子迅速成长为能独当一面的技术人才。他现任工程造价28.1亿元的星火站站房项目副总工程师。五年的时间他的同学有可能还在徘徊、迷茫,而他在基础设施事业部的帮扶下一路稳稳走来。这样的例子在基础设施事业部也还有很多,他们都深深的感受到在基础设施事业部人才培养机制下他们的成绩与成就。

自2014年以来,中铁88必发线上娱乐集团基础设施事业部已有30多名毕业生陆续走上项目部部门主管及领导班子等岗位成为项目部的中坚力量,他们在系统培养的帮扶下以快速成长的步伐为基础设施事业部的飞速发展提供动力。

“千里马常有,伯乐也可以常在”坚实的人才培养机制是造就人才成长的沃土,是催生人才辈出的动力,也是调动各类人员充分发挥作用的根本,更是让88必发娱乐与员工同时快速成长的“输送带”。

70名新毕业生合影

新毕业生施工现场绑钢筋